كيف غيّر جيل الألفية قواعد العمل بالشركات؟

كيف غيّر جيل الألفية قواعد العمل بالشركات؟
كيف غيّر جيل الألفية قواعد العمل بالشركات؟

إشترك في خدمة واتساب

أكد خبراء أن بيئة #العمل تشهد تغيرات جذرية تماشياً مع #جيل_الشباب الذي سيدخل سوق العمل خلال السنوات القليلة المقبلة، إذ أن 50% من المنضمين الى سوق العمل خلال السنتين المقبلتين هم من جيل الألفية.

وقال فيليب بانمارا - مدير النمو في منصة "Workplace Facebook" إن الأشخاص الذين سينضمون الى سوق العمل خلال السنتين القادمتين هم من الاشخاص الذين ترعرعوا مع "فيسبوك" وسناب شات وانستغرام واليوتيوب.

وأوضح أن جيل #الألفية يحمل في جيناته وسائل التواصل الاجتماعي، فعندما ينضمون الى الشركات لديهم الايميل والانترنت فقط، هذا ليس كافياً لهم وهذه أدوات باتت بالية بالنسبة لهم، وهم بحاجة الى منصات أخرى ليندمجوا في العمل ويكونوا اكثر فعالية، هذا سيُدخل نطاق من العادات الجديدة الى مكان العمل.

وأضاف أن جيل الالفية يبحثون عن شيء واحد وهو "مهمة" مع قيم واضحة وهدف واضح، فلم يعد الراتب الشهري عاملاً أساسياً لجذبهم، وهم يريدون مهمة وهدف واضح.

من جهته قال البروفيسور في الادارة في جامعة وارتون، بيتر كابيلي، إن الشباب في كل مكان لديهم صفات مشتركة، فهم اليوم دائماً على عجلة من أمرهم، وغير صبورين وبحاجة الى عمل أشياء مثيرة ومختلفة ومهتمون أولاً بالحياة الاجتماعية، ولايمكنك اسعادهم بسهولة، وأعتقد أن أفضل ما يمكننا القيام به هو اثارتهم وتحديهم، فهم يتفاعلوا بسرعة مع التحديات كما أنهم بحاجة الى التشجيع والاشراف المباشر وتقديم الدعم .

من ناحيته قال مستشار #الموارد_بشرية في "Lemon Pip Consulting" روبرت موزلي إن على المؤسسات أن تكون ذكية وسريعة، وتمنح مكافات فورية، ودعم فوري وادارة فورية، فنحن نبتعد عن القيم القديمة باتجاه طرق وحلول سريعة للادارة، موضحا أن أدوات القياس السنوية ببساطة لم تعد فعالة، والموظفون الشباب يهتمون بالان، وبما يحصل في هذه اللحظة.

وأضاف أن كل شيء من وجهة نظر جيل الألفية يجب أن يكون قصير المدى، وعلينا أن نجعل تقييمات الأداء شهرية وتركز على ما يحتاج الشباب إلى فهمه وتقديمه الان ونبتعد عن تقييمات الأداء السنوية.

وخلال العقود التي ذهب فيها جيل الألفية إلى #المدرسة و #الجامعة كان هناك تركيزاً على العمل الجماعي والمشاريع الجماعية، بحيث يُطلب من أعضاء هذا الجيل إنجاز المهام كجزء من فريق.

ويرى الخبراء أن من خلال هيكلة موظفيك بطريقة تعتمد على العمل الجماعي مع أدوار محددة وواضحة ، ستكون قادرًا من الاستفادة من قوّة والطاقات الهائلة التي يتمتع بها #الموظفين الأصغر سنًا.

اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها

تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى

التالى بايدن يجتمع مع رئيس الفيدرالي لمناقشة أعلى مستوى تضخم في 40 عاما